ENTRENAMIENTO
Entendemos el entrenamiento como una actividad orientada a lograr nuevos conocimientos, mejorar habilidades y fortalecer la capacidad de hacer. A través del aprovechamiento de lecciones aprendidas, trabajamos para mejorar el desempeño de los profesionales de la organización.
Aprendizaje a través de la práctica
Nuestros programas están apoyados en nuestras experiencias previas y orientados hacia actividades esencialmente prácticas, que permitan ejercitar de forma interactiva y lúdica, diversas instancias de análisis.
Formación colaborativa
Basados en el enfoque andragógico, buscamos que los participantes puedan re-aprender nuevas formas de trabajo. Para ello, generamos instancias de formación colaborativa guiadas, que permitan aprovechar el aprendizaje y las experiencias previas de cada uno de los participantes.
CASOS DE ÉXITO
Una empresa de la gran minería delegaba la administración de contratos de servicios en sus empleados, apelando principalmente a las competencias y experiencias propias de cada uno de ellos en la materia.
Un organismo público con amplia cobertura territorial y que debe atender a una población principalmente marginal, tenía -de forma recurrente- problemas de trato con sus usuarios, los que -cada cierto tiempo- generaban situaciones de amplia repercusión mediática.
El gerente de abastecimiento de una gran empresa minera nos planteó un problema relacionado con el pago oportuno a sus proveedores PYME.